経営管理マガジン2026.06

経営 TOPICS

特定技能が3分野追加へ ― 今から始める外国籍人材戦略 ・2027年に追加される3分野の背景と影響 ・外食業の「受入れ枠上限」問題が示すリスク ・中小企業が今から準備すべき採用戦略

データで見る経営

労働力人口は3年連続増 ― 支える女性の就業拡大 ・2025年の労働力人口データのポイント ・女性の労働参加が示す採用戦略の新基準 ・働きやすい環境整備が採用力を左右する理由

税務・会計 2分セミナー

交際費・福利厚生費・会議費の違いとは 税務調査で指摘されないためのポイント ・3つの経費の定義と税務上の扱い ・1人1万円基準の最新ルール ・証憑管理と科目判断の実務ポイント

労務ワンポイントコラム

試用期間なら解雇できる？ 本採用拒否に潜む法的リスク ・試用期間中でも労働契約は有効 ・解雇・本採用拒否が認められる条件 ・企業が整備すべき評価基準と記録の重要性

社長が知っておきたい法務講座

『直接貿易』と『間接貿易』の違いとは 理解しておきたいメリットとデメリット ・外為法・関税法など貿易に関わる法令 ・直接貿易と間接貿易の特徴とリスク ・段階的に海外展開を進めるための考え方

増客・増収のヒント

独自の価値基準で選ばれる UVPで価格競争から脱却する ・UVPとUSPの違い ・顧客視点で価値を言語化する方法 ・顧客の声からUVPを見つけるステップ

経営なんでもQ&A

厳格さは必要だが信頼を支えるのは誠実さ 経営者に求められる態度とは ・厳しさが信頼につながる条件 ・感情ではなく基準で伝える重要性 ・誠実さを示す説明と支援のあり方